2023, un nouveau voyage Le président, M. He de Jwell Machinery, a souhaité à tous les employés une bonne année dans l'usine du Zhejiang !

Du 11 au 16 janvier 2023, M. He a tenu diverses réunions dans la zone de l'usine du Zhejiang et a pris des dispositions de travail ! Je souhaite à tous les employés une bonne année et une bonne santé !

Réunion d'échange de formation pour les nouveaux arrivants

Le matin du 11 janvier, M. He a partagé son expérience de croissance et le chemin de la survie et du développement en 2023 avec les nouveaux arrivants de JWELL Zhejiang Factory.

01 Comment améliorer la qualité des produits ?

M. He a souligné que pour faire un bon travail en matière de qualité des produits, il est nécessaire d'optimiser la qualité des produits en fonction de l'expérience utilisateur et de laisser les utilisateurs la tester. etc.En 2022, JWELL a envoyé plus de 60 personnes en Allemagne pour participer à l'exposition K. Face à l'épidémie, les gens de JWELL ont fait preuve d'un esprit d'entreprise tenace et travailleur, et ont finalement parfaitement atteint l'objectif escompté.

Zhou Bing, directeur général de JWELL SuzhouUsine, a introduit l'échelle de JWELL AnhuiUsine. À l'heure actuelle, Anhui ChuzhouUsine et QuanjiaoUsine occupent une superficie de plus de 500 mu. M. Zhou a exprimé ses félicitations pour le développement rapide et les bonnes réalisations de l'usine de Haining après avoir visité l'usine de Haining.

Zhou Fei, directeur général de Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. a combiné sa propre expérience, a présenté comment diriger Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. vers le succès sous plusieurs aspects tels que la sélection des produits, la qualité, le service et système, il a souligné la politique à huit caractères proposée par M. He : grande vitesse, haute efficacité, intelligence et économie d'énergie. Concentrez-vous sur une chose, vous serez naturellement capable de bien faire une chose.

02 Héritage de la culture d'entreprise

Yin Chao, le directeur général de Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd., a tout d'abord remercié l'entreprise pour sa confiance en lui. Après avoir rejoint Jwell, ce qu'il ressentait le plus profondément était la culture d'héritage de Jwell, il était reconnaissant envers l'entreprise et ses collègues, et continuera à faire du bon travail à l'avenir, à attirer de nouveaux arrivants, à fabriquer de bons produits, à bien servir les clients, et grandir avec l'entreprise.

M. Chen, directeur général de Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd., a présenté son expérience de travail chez JWELL, son sentiment le plus profond est le suivant : la croissance des jeunes est totalement illimitée chez JWELL. Dans le travail, tout le monde est tenu de revenir à l'essence de la technologie, faites attention aux performances du produit et faites du bon travail dans le service. Pour l'avenir, nous sommes pleins de confiance et croyons fermement que ce que les Allemands peuvent faire, nous pourrons éventuellement le faire aussi.

Formation des nouveaux arrivants en marketing et formation à l'étranger

Le 14 janvier, les nouveaux arrivants en marketing et le personnel de réserve de la société JWELL Haining se sont rendus à la société Zhoushan pour des visites et des échanges de formation, pour comprendre l'héritage historique de "JINHAILUO" et pour apprendre les connaissances de base des vis et des barils.

La formation de proximité a mené un test d'adaptabilité temporaire pour les nouveaux arrivants en marketing, par regroupement aléatoire, pour simuler la recherche de clients. Grâce à ce test d'efficacité au travail, nous exercerons les capacités de travail d'équipe, de communication et de coopération des nouveaux arrivants en marketing.

Goûter de la Fête du Printemps 2023 pour certains anciens employés

Le 16 janvier, l'usine de Haining a organisé un goûter de printemps pour certains anciens employés en 2023.

Lors de la réunion, M. He s'est d'abord soucié et a prêté attention aux "vêtements, alimentation, logement et transport de base" de tous les employés. ;De l'amélioration des vêtements de travail des employés pour assurer le confort et la sécurité, à l'exigence d'une gestion détaillée des dortoirs des employés ;De demander à chacun de sensibiliser à la sécurité, à donner des exemples pour avertir chacun de travailler et de voyager en toute sécurité.

Selon l'analyse de l'état de fonctionnement de chaque entreprise de l'usine de Haining de JWELL, M. He a proposé : de renforcer la gestion de la production et du marketing de chaque entreprise. Nous devons normaliser la gestion des processus en termes d'amélioration de l'efficacité de la production, en nous concentrant sur le produit qualité et marketing de précision; Nous devons faire un bon travail dans le service après-vente et obtenir un service de haute qualité grâce à la sélection du personnel, à la formation d'équipes, à la qualité des produits, à l'auto-inspection et à la formation.

Enfin, M. He nous a encouragés à :

1.Pour apprendre l'esprit de concentration, d'ingéniosité, d'amour et de dévouement des entreprises allemandes et japonaises ;
2.Pour continuer à apprendre, avoir la capacité de penser de manière indépendante ;
3.L'avenir est à l'ère de l'économie numérique, nous devons avoir des sentiments et une valeur émotionnelle, et nous devons travailler dur pour apprendre et progresser ;
4. Nous devons rechercher l'innovation, nous concentrer sur l'expérience client et créer une chaîne écologique mondiale intelligente pour les équipements d'extrusion.