La jeunesse rencontre un âge d'or : c'est le moment de réussir ! — Bienvenue au parc industriel de Jwell, chers nouveaux collègues !

Le parc industriel Jwell a récemment accueilli un groupe de nouveaux arrivants dynamiques : une cohorte de nouveaux employés enthousiastes, issus de différentes promotions de Jwell et d’autres institutions, chacun porteur de rêves et débordant d’énergie. Avides d’apprendre et tournés vers l’avenir, ils ont quitté la vie universitaire pour intégrer le monde du travail et sont devenus des membres indispensables de notre famille Jwell.

01 Message de bienvenue

Lors de la réunion de bienvenue, Zhou Fei, directeur général de l'usine Jwell Machinery de Changzhou, a prononcé un discours enthousiaste à l'intention des nouveaux employés. Il a tout d'abord chaleureusement souhaité la bienvenue à chacun d'eux et leur a offert des conseils avisés pour leur développement professionnel : faire preuve d'ouverture d'esprit, s'imprégner de nouvelles connaissances et compétences, solliciter humblement les conseils pratiques de leurs collègues tout en se concentrant sur le perfectionnement de leur expertise et de leurs compétences générales ; dans leur travail, oser explorer et accepter l'apprentissage par l'erreur ; intégrer l'apprentissage à la pratique, en faisant du savoir le moteur de la résolution de problèmes ; cultiver la passion de l'apprentissage continu, en restant au fait des évolutions du secteur et de la croissance de l'entreprise ; grâce à un apprentissage continu, valoriser leurs compétences et œuvrer de concert avec l'entreprise pour atteindre l'objectif commun d'une croissance mutuelle et de résultats gagnant-gagnant.

02 Formation préalable à l'emploi

Pour faciliter l'intégration des nouveaux employés, l'entreprise a mis en place un programme de formation complet. Le service des ressources humaines a présenté en détail la structure organisationnelle et les règlements de l'entreprise. Les nouveaux employés ont été encouragés à adopter une nouvelle perspective, à passer rapidement du statut d'étudiant à celui d'employé, à s'intégrer à l'environnement de travail et social de l'entreprise et à développer en permanence leurs compétences en matière d'apprentissage continu, de gestion du stress, d'expression personnelle, de communication et de relations interpersonnelles. Ils ont également été accompagnés dans l'élaboration de leurs plans de carrière, en fonction de leur parcours académique et de leurs points forts, afin de définir clairement leurs orientations professionnelles. Par la suite, des formateurs expérimentés ont animé des sessions portant sur les protocoles de sécurité essentiels liés à l'utilisation de l'électricité, au fonctionnement des équipements et à l'assemblage mécanique et électrique. Grâce à des études de cas concrètes et des exercices pratiques, les nouvelles recrues ont acquis une compréhension approfondie de l'importance de la sécurité au travail. Enfin, une formation technique spécialisée a permis à chaque nouvel employé de maîtriser les compétences et les connaissances requises, et d'atteindre un niveau de compétence optimal dans tous les domaines nécessaires.

03 Jumelage mentor-mentoré

Le programme de parrainage mentor-apprenti vise principalement à faciliter l'intégration des nouveaux employés et à développer leurs compétences. L'entreprise attribue un mentor expérimenté à chaque nouvelle recrue. Les mentors ont accepté cette responsabilité avec conviction, s'engageant à transmettre généreusement leurs connaissances et à accompagner la progression de leurs apprentis. Ces derniers, de leur côté, ont manifesté leur détermination à apprendre avec humilité et à viser l'excellence. Cette pratique favorise non seulement la transmission des savoir-faire, mais renforce également les liens entre les employés, contribuant ainsi à un environnement de travail harmonieux et collaboratif.

Le jumelage mentor-apprenti est non seulement un lien indéfectible, mais aussi un engagement de responsabilité et de transmission. Que cette cérémonie marque le début d'un parcours où mentors et apprentis progressent main dans la main, apprenant l'un de l'autre. Que les mentors trouvent de la joie à former des disciples talentueux et que les apprentis s'épanouissent au sein de Jwell, devenant des professionnels autonomes qui contribueront bientôt au développement durable de Jwell Machinery ! Enfin, nous souhaitons à tous les mentors une progression sereine dans leurs fonctions et à tous les étudiants une expérience de stage enrichissante et fructueuse !